張杰賢:未來哪些職位會被人工智能取代

報道媒體:中新網

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原標題:張杰賢:未來哪些職位會被人工智能取代

人工智能,不再是科幻小說,不再是遙不可及,現今在越來越多的領域,人工智能正在快速地超越人類,這也意味著,越來越多的行業會被社會淘汰,那么到底人工智能到底會取代人類嗎?它的發展會讓人類迎來史上最大的失業潮嗎?對此,全職招聘集團張杰賢在《賢話》欄目中做了解讀。

以下是講話實錄:


5月10日,谷歌公司在它2018  I/O的開發者大會上演示了非常的炫酷的云助手Google Assistant,在網絡平臺上也看到了許多關于人工智能將如何改變現在和未來的討論。

01 未來哪些行業可能會被人工智能所取代?

人工智能并不是今天才誕生,它經歷了上百年的實踐準備時間?,F在隨著機器學習的到來,人工智能進入到新的一個階段——復興階段。那到底哪些行業會被人工智能取代呢?


股票交易員
八年前,高盛在紐約總部的美國現金股票交易柜臺有600名交易員,但是今天只有2個人,同樣的經歷也發生在瑞銀交易員的身上。這種變化是由人工智能機器學習帶來的。

財務人員
德勤引進了人工智能,財務人員大量的減少,效率卻大大的提升,它1分鐘可以完成人15分鐘的工作,還可以24小時工作,現在1個機器人可以取代15個人的工作。

人力資源行業篩選簡歷人員
我們人類五個人十個人花兩三天的時間篩選的簡歷量,美國人工智能機器人只需要短短的幾分鐘,它可以從速度和準確性上大大的替代人的工作,這些變化都會深深的影響我們今天的工作。

低端技術和體力勞動者
澳洲的人工智能的搬磚機器,已經能夠在一個小時搬一千塊磚,非常的快還能切割。所以不僅僅是需要數據分析的工作被取代,需要靠人力去做的低端的初級工作一樣會被人工智能取代。

我們今天還不能清楚的描述,在未來有多少工作會被人工智能取代?有數據顯示,在美國700多種工作當中,有47%的工種都會消失,在一些低端的技術、初級體力工作當中,甚至高達70%的工作會被人工智能取代。這將是一個非常具有挑戰性的數字。我們能夠做的,一定是要準備好去迎接這個未來。

02 人工智能將如何改變人力資源行業?

未來,我們的人力資源管理的領域在招聘領域員工數量會大大的減少。未來企業與員工去溝通,可能是用機器來去溝通。這樣一個機器與人類的溝通出現的過程需要多久,或許還有很長一段時間需要去等待。

人工智能簡歷篩選
人工智能正在更多的融進招聘領域,除了大數據的匹配以外,簡歷篩選這一繁瑣的招聘過程正在被人工智能替代。篩選簡歷是在現在的招聘過程中必須經歷的非常痛苦的一件事情,每天對著電腦,處理上千份的簡歷,從中挑選出符合要求的候選人再做進一步的電話溝通,現在人工智能可以幫我們處理這些,你需要幾天做的事情,人工智能幾分鐘就搞定。

人工智能面試候選人
人工智能面試候選人,是通過候選人的面部肌肉表情、回答問題的語速、邏輯關系等來判斷,比較機械化。所以我們更多做的是通過借助人工智能的方式來提出問題,向目標人群提出問題,借助人工智能對人的回答問題的答案進行分析,來得出結論。

發放工資以及考勤管理
目前的計算工資的過程也是企業HR比較頭疼的過程,就算借助很多工具和表格也是會出現很多的錯誤,未來的這些就交給人工智能搞定,計算考勤以及工時計算,未來都可以交給人工智能解決,她計算出來的一定比我們更精準,保證能不帶人情的不講條件以及無理由的完成這些。

未來我的職業會被取代嗎?這個問題不用擔心,正如1830年,當火車第一次出現的時候,火車跟馬車進行一場比賽,火車當然贏了。大家當時都擔心火車的出現會讓馬車夫失業。沒錯,馬車夫一定會失業,但今天還有人會因此去擔心嗎?并不用擔心,因為科技的發展會帶來新的一波職業,新的生活方式,新世界的大門也從此打開。

或許有一天我們會很自豪的說,人工智能是由我們這代人創造出來的。

張杰賢(全職招聘集團創始人、總裁)
中國互聯網早期創業者,中國網絡招聘和人力資源服務業資深專家。25年人力資源行業經驗,20年創業經歷,先后參與創建、投資了多家互聯網創業企業。1997年創建中國最早的人才招聘網站之一 –-- 中華英才網。2010年投資創建了全職招聘集團,提供大數據招聘及人力資源解決方案。
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